Sie möchten im kleinen, geschützten Rahmen Ihre kommunikativen Fertigkeiten erweitern?
Oder Sie möchten eine Weiterbildung für Ihr Team organisieren?
Ich berate Sie gerne!
Individuelles Training
Dieses Training bietet Ihnen viel Privatsphäre und eine 1:1-Betreuung. Die Inhalte sind ganz auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse ausgerichtet. Die Grundlage des Trainings ist eine konkrete Situation, die wir genauer beleuchten. Im Feedbackgespräch reflektieren Sie Ihre Handlungen und vertiefen den Lernprozess. Ziel des Individuellen Trainings ist, dass Sie Ihre Auftrittskompetenz und Ihre kommunikativen Fertigkeiten erweitern und darin Sicherheit erlangen.
Gruppen-Training
Dieses Training eignet sich für kleinere und grössere Teams an Schulen und öffentliche Institutionen. In diesem Training interagieren 2-3 Personen. Die restlichen Personen der Gruppe sind Beobachterinnen und Beobachter, welche konkrete Beobachtungsaufträge für das anschliessende Feedback erhalten.
Diese Trainingsform eignet sich gut zur Teambildung.
Ziel des Gruppen-Trainings ist der gegenseitige Austausch und das gemeinsame Lernen.
Ad-hoc-Training
Diese Trainingsform eignet sich sowohl für einzelne Personen als auch für
Gruppen.
Die gewünschten Spielsituationen entwickle ich ad-hoc mit den Teilnehmenden der
Weiterbildung.
Aktuelle Themen und Bedürfnisse der Anwesenden greife ich direkt auf und wir spielen die Situation zusammen nach.
Time In-Time Out
Dies ist eine Trainingsform, die im Individuellen Training und im
Gruppen-Training angewendet wird. Während der Interaktion können Sie ein Time Out einfordern. Das Time Out bietet Ihnen Raum für Fragen und Zeit, um sich wieder zu
sammeln.
Sobald die Situation geklärt ist, spielen wir weiter – Time
In.
Die Trainingsform verwende ich auch, damit in einer Situation alle
Teilnehmenden einmal ins Spiel kommen. Die erste Person beginnt die Interaktion bis zum ersten Time Out. Die zweite Person übernimmt und spielt weiter – Time In – bis zum nächsten Time Out,
etc.
Assessment Rollenspiel
Das Assessment mit genau vorbereiteten und standardisierten Rollenspielen
ermöglicht das Überprüfen von Handlungskompetenzen im Stellenbesetzungs-Prozess oder bei Aufnahmeprüfungen.
Es dient aber auch zur Qualitätskontrolle der kommunikativen Kompetenzen Ihrer
Mitarbeitenden.